ブラック企業での事故後への対処、労災を使用していても退職できるのか？

私は接客・キッチンスタッフとしてアルバイトをしていました。しかし私の職場はブラック中のブラック。社員や店長のサービス残業は当たり前、アルバイトに上司の仕事が降りかかる日々でした。

退勤後には必ずこんな言葉が…。

[明日の使う物用意して帰ろうっか]

イヤイヤ退勤前にやらせてくださいよと思っていました！

こんな事が日に日に募りながら仕事をしているとある朝の事です！

通勤中にオートバイに乗り通っていた私は車との事故に遭ってしまいました。

「このままだと自分が倒れてしまう」「アルバイトの給料と見合ってない仕事量」と真面目に将来と向き合い、退職を決意していました。

そんな中事故にあってしまった私は内心少しホッとしていていました。

全治3ヶ月の膝の骨折でした！だがブラック企業なので、急いで職場に連絡したのですが、事故した当日に職場に診断書を提出するようにとの事を告げられました！

事故して痛い足を引きずりながら仕事場へ向かうとなんと、第一声がいつから来れる？

でした！そんな事リハビリやらなんやら始まった訳でもないし、事故初日に聞く事ではないと耳を疑いました！

そしてラッキーだったことは労災が、降りたことが唯一の救いでした！

労災申請中でも、申請後でも退職はできます。ただ、書類提出や上司への報告等も行わなければならないので、完治しないと前職場との縁は切れません。

私

気まずいから職場に行きたくない…そのまま退職しよう

そう考えている方もいらっしゃるでしょう。その場合、あなたの怪我が厚労省に発覚した場合、会社があなたの怪我を隠した！とされ、大きな問題へ発展する危険性があります。また、労災中に退職した場合、引継ぎが十分に行えず、「怪我が良くなってから辞めよう」と考えてしまうこともあるでしょう。

ずるずる引きずっていると、タイミングを完全に逃してしまい、退職への一歩が進めないかもしれません。自分を守る為に、最初から最後までやり遂げて、労災申請の手続きと退職手続きを終えましょう！

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